Personalpolitik

Vårt socialdemokratiska bugetförslag för åren 2009 och 2010 innehåller tydliga satsningar på kompetensutveckling och mentorsprogram som syftar till att bevara kompetens som äldre medarbetare besitter. En viktig framgångsfaktor för Linköping är att vi uppfattas som en attraktiv och modern arbetsgivare. Vi satsade totalt 6 miljoner kronor på detta i vårt budgetförslag. Tyvärr röstades denna profil ner av den borgerliga majoriteten. På kommunstyrelsen idag gjorde vi ett nytt försök att tydliggöra vikten av kompetensstegar för personal inom äldreomsorgen och för barnskötare och personal inom fritidsverksamheten.
Våra två mål röstades dock ner av majoriteten. Vi är övertygade om att den här inriktningen och prioriteringen med förstärkt satsning på kompetensutveckling och satsning på ett genomarbetat metorsprogram behöver prägla det personalpolitiska arbetet redan 2009.