Föredöme som arbetsgivare

Vart fjärde år röstas den politiska ledningen fram i kommuner och landsting. Det är ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar inte bara om det yttersta ansvaret för välfärdens innehåll. Den politiska ledningen är även arbetsgivare för alla medarbetare som finns i en enskild kommun eller ett landsting. För mig är det viktigt att vi socialdemokrater agerar så att den offentliga sektorn kan vara ett föredöme som arbetsgivare. Jag har förmånen att på lite olika nivåer arbeta med att utveckla den socialdemokratiska arbetsgivarpolitiken. Det är viktigt att vi är tydliga med att rätten till heltid är en självklarhet för oss. Att bygga upp ett stabilt förtroende tar tid. Vi ska göra rätt saker under en lång tid. Att rasera ett förtroende går betydligt snabbare. Det värsta är dock förtroendevalda som inte tar sitt ansvar som arbetsgivare. Den borgliga politiska ledningen av landstinget i Östergötland tillhör den gruppen. Det är alltid någon annan som orsakar problem, man skjuter ansvar från den politiska nivån till i värsta fall enskilda tjänstemän som inte fått mandat att agera och man ser sig inte som part i relation till fackligt förtroendevalda. Det är faktiskt inte underligt att vi har vissa svårigheter med rekryteringen av medarbetare. I vårt förslag till alternativ budget för landstinget presenterar vi flera tankar på en utvecklad medarbetarpolitik. Det handlar om arbetstider, arbetsmiljö och kompetensutveckling för att ge några exempel.