Lokal lönebildning

SKL:s förhandlingsdelegation är ute på en nationell turne. Syftet är att träffa förtroendevalda på lokal nivå och diskutera den lokala lönebildningen. Det är viktigt att slå fast att som förtroendevald har man det yttersta ansvaret för hur kommunen, landstinget och regionen uppträder som arbetsgivare. Som arbetsgivarorganisation eftersträvar SKL långa avtal som är sifferlösa. Med sådana avtal följer ökade möjligheter till lokala och regionala bedömningar och prioriteringar. Idag var jag tillsammans med Maria Dahlberg som är SKL:s biträdande förhandlingschef, i Nässjö och träffade ledande tjänstemän och kommunstyrelseordföranden från Jönköpings län för diskussion. Vi har ett långt avtal på skolans område som vi som arbetsgivarorganisation måste värna. 2014 och 2015 är sifferlösa i skolavtalet men det finns kraftiga förväntningar från de lärarfackliga organisationerna på utfallet dessa år. Det går att visa med statistik att lärarkåren halkat efter andra grupper i samhället när det gäller löneutveckling. Jag tror att det mycket viktigt att kommunsektorn har en strategi över hur goda pedagogiska insatser ska belönas. Diskussionen nere i Småland gav mersmak. Det är viktigt att ledande förtroendevalda träffas för att reflektera över ansvaret som arbetsgivare.