Landstingets arbetstidsmodell

Jag har fått ögon på en utvärdering av arbetstidsmodellen 90/10 som tillämpades på LiM. Författare till utvärderingsrapporten är Emma Eriksson. Efter att ha läst rapporten funderar man åter igen på vilka grunder den borgerliga majoriteten fattade sitt beslut att upphöra med arbetstidsmodellerna. Medarbetarna och personalsamordnarna är nöjda. Systemet innebär möjligheter till återhämtning. Vårdproduktionen har ökat. Man har sparat kostnader för övertid och timvikarier. Det finns så många argument för arbetstidsmodeller så jag hoppas att det är många som läser Skills utvärdering.

Träff med Vårdförbundet

Arbetsveckan avslutades med att jag och Anna Larsson träffade representanter för Vårdförbundet i Östergötland. Det var en bra träff. Vårdförbundet har tagit fram ett mycket intressant långsiktigt strategidokument kring vårdfrågor. Vi kom att diskutera arbetstidsmodellerna som den borgerliga landstingsledningen tagit bort. Än en gång får vi bekräftat att det var ett förhastat beslut. Det råder stora svårigheter att klara bemanningen till sommaren på många arbetsplatser i landstingets stora organisation. Risken är uppenbar att det inte blir någon besparing utan att landstinget drar på sig ökade kostnader. Vi socialdemokrater kommer att, om de fackliga organisationerna så önskar, återinföra olika arbetstidsmodeller i organisationen. Det är dock viktigt att vi tillåter olika lösningar på olika arbetsplatser. Det är inte så att någon central nivå i landstinget ska tala om vilken arbetstidsmodell som ska tillämpas.