Landstingets personalpolitik

Vi Socialdemokrater har skrivit en motion om landstingets personalpolitik. I motionen formulerar vi en tanke att landstinget i Östergötland borde spänna bågen och formulera ett mål om att bli en av Sveriges bästa arbetsgivare 2020. Vi tydliggör vår vilja att åter igen införa olika typer av arbetstidsmodeller i verksamheten och att vi vill starta ett utvecklingsarbete tillsammans med de fackliga organisationerna kring dessa frågor. Tyvärr så väljer Vrinnevilistan och de borgerliga partierna konflikt i frågan. Jag kan beklaga att de styrande partierna inte är beredda att lyssna på våra krav. I svaret på motionen tydliggör man att den politiska ledningen inte delar vår beskrivning av landstinget som arbetsgivare. Det är för många av våra medarbetare som upplever stress på arbetet. Det är en situationen som långsiktigt kommer att innebära att medarbetare inte orkar med arbetssituationen och kanske tvingas gå ner i arbetstid. Vi behöver arbeta mycket mera kraftfullt med våra medarbetares kompetensutveckling. I vårt budgetförslag har vi presenterat förslag på detta. I en delårsrapport som presenterades på dagens sammanträde med landstingsstyrelsen står det i klartext att vi har problem med att säkra rekryteringen av medarbetare. Med andra ord så finns det många områden inom personalpolitiken som vi kan bli bättre på. Jag brukar säga att det går snabbt att rasera förtroende som arbetsgivare och det tar år att bygga upp det igen. Den borgerliga landstingsledningen och Vrinnevilistan tar inte sitt ansvar för personalpolitiken. Det här är en viktig framtidsfråga för Landstinget och vi borde ha mycket större ambition som arbetsgivare!