Märkligt ställningstagande

Under ett antal år har regeringen valt att finansiera ett utvecklingsarbete kring jämställdhet som SKL driver. SKL:s arbete har ett brett politiskt stöd. Jag som socialdemokrat och ledamot i förhandlingsdelegationen tycker att SKL:s borgerliga ledning gör ett gott arbete i den här frågan. Bland annat har förbundet tagit fram material som stödjer kommunerna och landsting i att ställa krav på jämställdhet vid offentliga upphandlingar. Under dagens landstingsfullmäktigedebatt behandlades en motion från (v) som krävde att landstinget tar fram en jämställdhetspolicy med tydliga krav på alla leverantörer som landstinget använder sig av. Ett bra krav som vi socialdemokrater stödjer och som ligger helt i linje med det arbete som SKL bedriver. Men detta passade inte den borgerliga landstingsledningen där ansvarigt landstingsråd Anita Jernberger (Fp) valde linjen att argumentera för att motionen skulle avslås, som också blev fullmäktiges beslut. Det betyder att det arbete som bedrivs inom SKL kring jämställdhetsfrågorna inte har stöd från de borgerliga partierna i landstinget. Sannerligen ett märkligt ställningstagande!

Gemensamt initiativ för jämställdhet och mångfald

På dagens sammanträde med kommunstyrelsen i Linköping agerade vi från den samlade politiska oppositionen för ökade ekonomiska resurser till jämställdhet och mångfald. Bakgrunden är att vi sedan många år har ett personalstrategiskt mål om att Linköping ska vara nationellt ledande inom jämställdhet och mångfaldsområdet. Det är ett bra och viktigt mål om vi vill vara en attraktiv arbetsgivare.
Linköping har haft ett gott rykte i dessa frågor. Under vår majoritetsperiod fick vi ta emot många studiebesök från andra kommuner som ville lära av oss. De senaste åren har det hänt för lite. Vi är långt ifrån en ledande roll nationellt. Personalbokslutet 2008 visar det med tydlighet, bland annat genom det jämförande jämställdhetsindex som tagits fram för de större svenska kommunerna. Volymneddragningen av Traineeprogrammet för flerkulturell kompetens är också att gå i fel riktning.
Tack vare vårt agerande från oss socialdemokrater i samverkan med miljöpartiet och vänsterpartiet blev det ett enigt beslut i kommunstyrelsen att tillföra det personalstrategiska området ytterligare 1 miljon kronor. Det är ett utmärkt beslut.
Nu kan vi satsa på utbildning, öka volymen på traineeprogrammet och också göra ytterligare insatser för att öka andelen kvinnor som är högre chefer i förvaltning och kommunala bolag.

Jämställdhet i praktiken!

Linköpings kommun genomförde ett lyckat seminarium om jämställdhetsfrågorna idag. Att det blev bra var de två föreläsarnas förtjänst. Det är alltid lika spännande att lyssna på professor Elisabeth Sundin. Den här gången tog hon upp jämställdhetsarbetet utifrån sitt djupa kunnande som forskare kring organisationsfrågor. Den andra föreläsaren var förre Jämo Claes Borgström, numera bland annat sakkunnig hos (s) i jämställdhetspolitikens utformning. Han är tydlig och brinner verkligen för frågorna.
Som vice ordförande i kommunens personalutskott tycker jag att det är självklart att kommunen som arbetsgivare skall ha en hög målsättning i jämställdhetsarbetet. En viktig fråga är att underlätta för kommunens yngre medarbetare att kombinera yrkesrollen med att vara småbarnsförälder.
Vi var många socialdemokratiska förtroendevalda som hade prioriterat konferensen, vilket faktiskt ska ses som en markering att frågorna är viktiga för oss socialdemokrater i Linköping.