Den svenska förhandlingsmodellen

Jag har varit ett par dagar i Stockholm för möte med SKL:s förhandlingsdelegation. Intresseorganisationen Sveriges Kommuner och Landsting organiserar alla kommuner och landsting i Sverige. På så sätt är vi en stor arbetsgivarorganisation. Jag har genom åren arbetat med en hel del projekt inom personalpolitiken. Därför är det ett roligt uppdrag att den här mandatperioden ha en plats i förhandlingsdelegationen. Den svenska förhandlingsmodellen, där arbetsmarknadens parter tar ansvar för kollektivavtal och lönebildning har visat sig framgångsrik. I den offentliga sektorn har vi förtroendevalda i kommuner och landsting huvudansvaret för arbetsgivarpolitiken. Jag är bekymrad över att inte alla politiska företrädare förstår detta eller inte vill ta sitt ansvar som arbetsgivare. Nu sker uppstarten för avtalsrörelsen 2013. Bland annat ska ett nytt avtal för Läkarförbundet förhandlas fram. Det viktigaste resultatet under 2012 var naturligtvis att vi fick ett långt avtal på plats med de två lärarförbunden. Det skapar förutsättningar för ett nödvändigt utvecklingsarbete inom skolan. Jag är övertygad om att ska skolresultaten förbättras i våra skolor måste en positiv samverkan etableras mellan fack och arbetsgivare på lokal nivå. Förutsättningarna finns för en positiv utveckling. Det ska bli spännande att följa arbetet.

US bästa Universitetssjukhus

Facktidningen "Dagens Medicin" har rankat svenska sjukhus i tre kategorier. Universitetssjukhuset i Linköping (US) rankades som bästa universitetssjukhus i landet! Det är riktigt roligt att ta del av den nyheten. Det blir inte sämre av att Mikael Nestius, som är chefredaktör för Dagens Medicin, talade om att det var "solklar första placering för (US). Det är bland annat medicinsk kvalitet, resultat i nationella patientgarantier samt måluppfyllelse av den nationella vårdgarantin. Det är ett mångårigt arbete som ligger till grund för resultatet på US. Man kan också glädjas åt att vår sjukvårdsregion tar hem full pott! Länssjukhuset Ryhov i Jönköping är toppplacerad i kategorin mellanstora sjukhus och Oskarshamns sjukhus har samma placering för mindre sjukhus. Det är många duktiga medarbetare som ska glädjas åt utmärkelsen. Jag hoppas också att den positiva uppmärksamheten som (US) får blir till en fortsatt inspirationskälla att hela tiden arbeta med förbättringar. Ett bra Universitetssjukhus kan alltid bli bättre. Vi som politiskt arbetar med hälso- och sjukvården kan notera den stress våra medarbetare känner, den mångåriga diskussionen kring arbetstider och bemaning är en annan central framtidsfråga. Patientsäkerhetsfrågorna är ett annat viktigt område för framtiden. Stort grattis till alla våra medarbetare!

Ingen inflation

Inflationstakten i Sverige var negativ i november och december. Det betyder att det borde finnas utrymme för riksbanken att sänka räntan ytterligare. I jämförelse med flera europiska länder har vi faktiskt en hög nivå på ränteläget i Sverige. Det kan bromsa ekonomin på ett olyckligt sätt och försvåra en aktiv arbetslöshetsbekämpning.

Jobbskatteavdrag

Den borgerliga regeringen öppnar upp för ytterligare jobbskatteavdrag. Reinfeldt anser att jobbskatteavdragen är den åtgärden som ger flest jobb. Det säger han i ett läge när arbetslösheten stiger. Sverige har en hög ökningstakt i ett europiskt perspektiv. Den borgerliga regeringen har ingen politik för att bekämpa en hög ungdomsarbetslöshet. Det skulle vara mycket bättre om regeringen väljer att satsa på utbildningsinsatser och landets infrastruktur, än att prata om ytterligare skatteavdrag.

Attraktiv arbetsgivare

Jag hoppas att 2013 blir året då Vrinnevilistan och de fyra borgerliga partierna som nu styr landstinget i Östergötland byter inriktning på den förda personalpolitiken och på allvar försöker bli en attraktiv arbetsgivare. När man är ute i vår verksamhet och pratar med landstingets medarbetare kommer många kloka synpunkter fram kring arbetsmiljö och arbetstider. Det är synpunkter och signaler som måste tas på allvar. Stress, arbetstider och schemaläggning som gör att man inte får tillräckligt med återhämtning är några av de problem som beskrivs ute i verksamheten. Vi har en politisk ledning som inte tar ansvaret som arbetsgivare. Istället borde vi snabbt arbeta fram en strategi tillsammans med de fackliga organisationerna som syftar till att utveckla vårt landsting till en attraktiv arbetsgivare. Vi har faktiskt inte så mycket att välja på. Den nuvarande vägen kommer att leda till kompetensflykt som hotar patientsäkerheten!

Arbetslösheten ökar

Ny statistik visar att arbetslösheten i Sverige har en ökningstakt som tyvärr placerar Sverige bland de sämsta länderna i Europa. Den borgerliga regeringen och ansvariga ministrar fortsätter att hänvisa till landets starka ekonomi och att vi har möjligheter att bekämpa arbetslösheten. Men man gör ju faktiskt ingenting! Just nu går över 8 % av befolkningen utan arbete. Detta sker samtidigt som många tecken tyder på att konjunkturen kommer att försämras ytterligare och med det en risk att arbetslösheten fortsätter att öka! I det här läget vore det naturligt att satsa på en aktiv arbetsmarknadspolitik och att höja kompetensnivån genom en kraftfull satsning på utbildning. Men inget av detta sker! Den borgerliga regeringen är passiv och det verkar som om man givit upp. Den nivå som Fredrik Reinfeldt själv kallade massarbetslöshet 2006 har vi tyvärr för länge sedan passerat. Det är dags att agera nu!

Borgs felprognoser

Före julhelgen reviderade finansminister Borg ner de ekonomiska prognoserna för landet. Tyvärr bygger höstbudgeten på dessa utgångspunkter. Att bygga landets budget på överoptimistiska antaganden är inte att ta ansvar för landets utveckling. I en intressant artikel i dagens SVD skriver de två socialdemokratiska EU parlamentarikerna Göran Färm och Olle Ludvigsson om detta. Det är dags att regeringens ekonomiska politik kritiskt granskas. Varslen ökar, människor tvingas ut i arbetslöshet och regeringen sitter passiv, med en retorik om den "robusta ekonomin" som visar sig ha allvarliga skavanker.